انواع إصابات العمل في السعودية

إليك 4 انواع إصابات العمل في السعودية و كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل

انواع إصابات العمل في السعودية , مكان العمل ليس دائمًا بيئة آمنة للعاملين في المملكة العربية السعودية. يمكن أن تحدث الإصابات بسبب الإهمال أو عدم وجود بروتوكولات السلامة أو ظروف العمل الخطرة. في هذا المقال، سنناقش الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعًا لإصابات العمل في المملكة العربية السعودية وكيفية حساب التعويض عن إصابة العمل. سنوفر أيضًا الموارد لمساعدتك في السعي لتحقيق العدالة إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل.

إصابات العمل في النظام السعودي

ينص قانون العمل السعودي على حماية العمال في حالة إصابة العمل. يخضع جميع العمال الخاضعين لنظام العمل للتسجيل الإجباري ويحق لهم الحصول على تعويض عن أي إصابة أو مرض متعلق بالعمل. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية بإصابة أي عامل، وهو مسؤول عن علاج وتحمل جميع النفقات المرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر بالإصابة. في حالة إصابة العمل، يتم تقديم تعويض نقدي على شكل ثلثي الأجر الإجمالي، مع دفع الجزء المتبقي عينيًا. كما يحدد قانون العمل السعودي التزامات صاحب العمل تجاه العامل في مجالات أخرى، مثل تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، والعلاقات.

تغطي المادة السابعة والعشرون من قانون التأمينات الاجتماعية في النظام السعودي إصابات العمل الخاصة. خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمكن صاحب العمل من الإبلاغ عن إصابة عمل لأحد عماله المشتركين في النظام لجهة العلاج المختصة. يلتزم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإخطار المكتب المعني بإصابات العمل التي تتطلب علاجًا في مستشفى خاص، بشرط ألا تسمح حالتهم بالتأخير في النقل. إذا تعرض العامل لإصابة عمل أو مرض مهني، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن علاجه ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بشكل مباشر أو غير مباشر، بما في ذلك الإقامة. للحصول على تعويض عن إصابة عمل خاصة، يجب على الأفراد الخضوع لإجراءات معينة وتقديم معلومات معينة.

أنواع إصابات العمل في السعودية

تتمثل أنواع إصابات العمل في السعودية في أربعة نقاط و هي كالتالي:

1. كسور العظام الطويلة: كسر العظام الطويل هو كسر في واحدة من أكبر العظام في الجسم، مثل الساق أو الذراع. غالبًا ما تحدث هذه الكسور بسبب الصدمة المباشرة أو الإجهاد المتكرر ويمكن أن تكون خطيرة وتتطلب جراحة وفترة نقاهة طويلة.

2. كسور الضلع المتعددة: يمكن أن تحدث كسور الضلع نتيجة ضربة مباشرة للصدر أو بسبب قوة غير مباشرة، مثل حادث سيارة. غالبًا ما تتطلب كسور الأضلاع المتعددة عناية طبية ويمكن أن تسبب مشاكل في التنفس أو مضاعفات أخرى.

3. نزيف الصدر: يمكن أن يحدث النزيف من الصدر عندما يتسبب ضلع مكسور أو إصابة أخرى في تمزق الأوعية الدموية أو تمزقها. يمكن أن يكون هذا النوع من النزيف مهددًا للحياة، لذلك من المهم التماس العناية الطبية فورًا إذا لاحظت أي علامات لنزيف في الصدر.

4. كسور الجمجمة: كسر الجمجمة هو كسر في عظام الجمجمة يؤدي غالبًا إلى نزيف داخل الجمجمة، مما قد يؤدي إلى تلف شديد في الدماغ أو الوفاة إذا تُرك دون علاج. يجب أن يؤخذ الأمر على محمل الجد ويجب البحث عن رعاية طبية فورية إذا كنت تشك في حدوث كسر في الجمجمة.

كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في السعودية 

إذا تعرضت لإصابة عمل، فمن المهم أن تفهم كيفية حساب التعويض الذي يمكنك المطالبة به. سيوفر لك هذا الدليل المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار مستنير.

الخطوة الأولى في حساب تعويض إصابة العمل هي تحديد مقدار الرعاية المطلوبة والنسبة المقدرة للإعاقة الدائمة. يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه إخطار المكتب المعني بأي إصابات عمل تتطلب تعويضًا. ثم يتم حساب تعويض المبلغ المقطوع على أساس أعلى متوسط ​​للأجور.

إذا أصيب المشترك المصاب بعجز جزئي دائم بنسبة تقل عن 50٪ يمكنه المطالبة بتعويض مقطوع يعادل النسبة المقدرة لذلك العجز مضروباً في قيمة العجز. يتم تحديد هذه النسبة باستخدام جدول دليل نسبة الإعاقة المعتمد من قبل الجهات المختصة.

على سبيل المثال، إذا كان الشخص قد عانى من إعاقة دائمة بنسبة 10٪، فإن تعويضه الإجمالي سيكون 10٪ من قيمة تلك الإعاقة مضروبة في أعلى متوسط ​​أجر له.

تعد الخدمة من أكثر الأسباب شيوعًا لتقديم مطالبة تعويض إصابة العمل. في هذه الحالة، يمكن للأفراد غير القادرين على العمل بسبب إصاباتهم المطالبة بمزايا من أصحاب العمل أو شركات التأمين حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل.

من المهم أن تتذكر أنه يجب تقديم جميع المطالبات في غضون ثلاث سنوات من تاريخ الإصابة حتى تكون صالحة. إذا كانت لديك أي أسئلة حول كيفية حساب تعويض إصابة العمل، فمن الأفضل استشارة متخصص قانوني مؤهل للحصول على المشورة والمساعدة.

كيف يمكن تعويض إصابات العمل في السعودية

في المملكة العربية السعودية، يحق للعمال الذين يعانون من إصابات العمل الحصول على تعويض. لضمان حصول العمال على التعويض الذي يستحقونه، يجب على أصحاب العمل في الدولة اتخاذ خطوات معينة. يوضح هذا الدليل كيف يمكن لأصحاب العمل الإبلاغ عن إصابة متعلقة بالعمل وكيف يمكن تعويض العمال.

الخطوة 1: قم بإبلاغ مكتب العمل المختص بالضرر

يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن إصابة عامله في غضون أسبوع واحد من معرفته بالأمر. يتم ذلك من خلال خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). تتيح الخدمة لأصحاب العمل الإبلاغ عن إصابات العمل التي حدثت لموظفيهم المشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية.

الخطوة الثانية: تقديم الوثائق اللازمة
يلتزم صاحب العمل أو من ينوب عنهم بتقديم وثائق إصابة العامل إلى المكتب المعني. يتضمن ذلك التقارير الطبية وأي مستندات أخرى متعلقة بالحادث.

الخطوة الثالثة: استلام التعويض
يتم تعويض مصاريف العلاج التي يتكبدها العامل بسبب إصابات العمل وفقاً لما تم الاتفاق عليه بين الطرفين. عادة ما يعتمد مبلغ التعويض على نسبة مئوية من راتب العامل، تتراوح من 50٪ إلى 75٪.

في الختام، من المهم لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية اتخاذ الخطوات المناسبة عند الإبلاغ عن إصابات العمل وتعويضها. باتباع هذا الدليل، يمكن لأصحاب العمل ضمان حصول موظفيهم على تعويض عادل عن أي إصابات يتعرضون لها أثناء الخدمة.

الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية

إذا تعرض الموظف لإصابة أو مرض في العمل، فإن صاحب العمل مسؤول عن علاجه أو معالجتها وتحمل جميع النفقات اللازمة. وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب على أصحاب العمل تقديم تعويضات لموظفيهم في حالات الوفاة أو الإصابة أو المرض أو العجز بسبب حوادث العمل.

للاستعلام عن تعويض إصابة العمل، يجب على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أولاً الإبلاغ عن الإصابة عن طريق تسجيل الدخول إلى موقع شركة التأمين على الويب وملء المعلومات المطلوبة في حقل “الإصابة الجديدة”. بعد ذلك، تتحمل شركة التأمين جميع التعويضات ولن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أي تكاليف أو تعويض.

يحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابته بغض النظر عما إذا تم الإبلاغ عنها أم لا. يتم تحديد مبلغ التعويض الذي يستحقه الموظف من خلال تقييم الوضع وتقييم أي أضرار ناجمة عن الإصابة.

بمجرد اكتمال التقييم، من المهم أن يتواصل كلا الطرفين بوضوح فيما يتعلق بأي أسئلة حول التعويض. يجب على أرباب العمل أيضًا التأكد من أنهم يقدمون جميع الأوراق اللازمة المتعلقة بمطالبة الإصابة من أجل ضمان حصول الموظفين على تعويضهم الشرعي.

متى يتم صرف تعويض اصابة العمل؟

عندما يصاب العامل بإصابة عمل أو مرض مهني، يلتزم صاحب العمل بمعالجته وتحمل جميع النفقات اللازمة. ويستمر صرف هذا التعويض طوال فترة عدم قدرة المصاب على أداء عمله أو حتى حدوث عجز دائم أو حدوث الوفاة. إذا أصيب العامل بعجز جزئي دائم بنسبة تقل عن 50٪، وتلقى تعويضًا مقطوعًا عن إصابته الجديدة، فيحق له الحصول على عائد شهري إذا كانت النسبة الإجمالية بين 50-99٪. لا يحق لصاحب العمل أن يطالب بدفع البدل اليومي المنصوص عليه في هذا الترتيب، حيث يتم تعويض تلك الهيئات عن مصاريف العلاج حسب ما يتم الاتفاق عليه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *