بحث حول فترة التجربة في قانون العمل ،صاحب العمل حريص على اختيار العامل المناسب لوظيفته ؛ نظرًا لأن الوظيفة التي يتحملها صاحب العمل قد تعيد بحثًا عن فترة الاختبار في قانون العمل ، يحرص أصحاب العمل على اختيار العمال المناسبين لوظائفهم ؛ نظرًا لأن صاحب العمل مسؤول عن وظيفة يمكنها في هذه المقالة، سنسلط الضوء على النقاط المتعلقة بفترة الاختبار التي يجب على كل من يريد العمل في الإمارات معرفتها وأخذها في الاعتبار.
المبحث الأول:الحد الأقصى لفترة الإختبار في قانون العمل؟
عقد العمل تحت الاختبار هو عقد موقع بين صاحب العمل والعامل، ومكفول بشروط الاختبار، أي أن كل من يقرر الشروط لمصلحته يمكنه اختبار قابلية تطبيق العقد خلال فترة الاختبار. إذا وجد أنه قد حقق ما يريده من العقد، فإنه يمضي، وإذا وجد – على العكس – أن العقد ليس له، فإنه يستخدم الشروط. من مصلحته الإعلان عن إنهاء هذا العقد خلال فترة المراجعة المنصوص عليها
يمكن تعيين العمال في فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر، يمكن لصاحب العمل خلالها التنازل عن خدمة العامل دون سابق إنذار ودون دفع إكراميات نهاية الخدمة , ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة في قانون العمل بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
وهذا يعني أن العامل الذي عمل لأكثر من ستة أشهر يعتبر تلقائيًا موظفًا منتظمًا، وفي حالة إنهاء خدمته، يجب على الشركة دفع جميع التكاليف له وتعويضه.
الموضوع الأول : الفرق بين عقد العمل تحت فترة الإختبار و إتفاق التدرج
يعني اتفاق التدرج هو إلحاق المتدرج في تلك الفئة العمرية (12-18 سنة) لصاحب العمل لفترة زمنية محددة، بناءً على اتفاق بين العامل أو صاحب العمل، من أجل تعليم الأولاد المتدربين مهنة أو حرفة. لهذا الغرض، أصحاب العمل، أثناء وجودهم في عقود العمل تحت الاختبار، يُفترض أن العامل يفهم المبادئ المهنية ويستخلص النتائج الغرض من عقد الاختبار هو أن يحدد صاحب العمل كفاءة العامل ومدى ملاءمته للصناعة، أو أن يحدد العامل ما إذا كانت الوظيفة مناسبة له، وليس لصاحب العمل أن يفهم العامل في الصناعة . لذلك، لا يلتزم القاضي بالتسمية الخاطئة من قبل الأطراف المتعاقدة لوصف العقد، ولكن يجب أن يقوم بالوصف الصحيح وفقًا لظروف وشروط العقد ونية الأطراف.
الموضوع الثالث: ما هي أركان عقد العمل تحت التجربة؟
لا يكون لعقد العمل أي وجود قانوني ما لم يكن له ثلاثة أركان: الموافقة والمكان والسبب. الرضا سواء عن طريق الخطأ أو الاحتيال أو الإكراه أو الاستغلال.و الأركان هي:
- الرضا :”
بشكل عام، يعني الرضا أن العرض والوعد يتطابقان حتى إبرام العقد، ومن ثم يجب أن يتطابق عرض العامل أو صاحب العمل مع وعد الطرف الآخر.
يشير الرضا إلى توافق إرادتين، أي الرابط بين العرض والوعد والاتفاق بينهما لتحقيق الأثر القانوني.
الموافقة، التي تمثل الإرادة في الواقع، ضرورية لتشكيل عقد، لذلك يجب أن يكون كل طرف في العقد على استعداد للدخول في العقد والموافقة على الالتزام به، لأن الوصية هي مصدر الالتزامات. صحة العقد، لا يجوز لأي شخص الدخول في اتفاق تعاقدي مع شخص آخر أو تحمل أي التزام إلا بموافقته، والموافقة على أن يكون له كيان قانوني يجب أن صادرة بإرادة حرة وعقلانية وواعية.
- المحل:
لا ينص القانون على أحكام خاصة بشأن مكان عقد العمل خلال فترة الاختبار، لذلك يمكن القول أن موضوع هذا العقد – كقاعدة عامة – هو قياس كفاءة العامل في إتمام العمل المنوط به. هو.
بقدر ما يتعلق الأمر بموضوع العقد أو موضوع العقد، فإنه العملية القانونية التي يرغب أطراف العقد في استخدامها كأداة للعمل أو نقل الملكية أو غير ذلك. يعتزم الطرفان أداء التزاماتهما بموجب العقد المبرم بينهما.
إذا تم إنشاء عقد بدون موضوع، فسيكون غير صالح، لأنه لكي يكون للعقد كيان قانوني، يجب أن يكون له موضوع، أو عدد من الموضوعات يتفق عليها الطرفان.
موضوع الالتزام هو ما يعد به الطرف المتعاقد. أو بمعنى آخر، “هذا ما يلتزم المدين بفعله”. والالتزام إما التزام بأداء عمل، أو التزام بعدم القيام به، أو التزام بالعطاء.
العنصر الثالث :السبب
بما أن عقد العمل هو أحد العقود الملزمة لكلا الطرفين، فيمكن القول أن سبب الالتزام هو الالتزام المقابل لكل طرف، وسبب التزام العامل هو تعهد صاحب العمل بدفع المصاريف المتفق عليها و الأجور، ووعود صاحب العمل، والسبب أن العامل يعد بأداء العمل المتعاقد عليه مع مراعاة فترة الاختبار المنصوص عليها في العقد. منها لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
العنصر الثالث : أنه عقد ملزم للجانبين
يحتوي عقد العمل تحت الاختبار، مثل عقد العمل النهائي، على الالتزامات القانونية المذكورة في أكثر من نص في قانون العمل. ويلتزم صاحب العمل بدفع أجر لمختبر الاختبار لا يقل عن الأجر الذي تضمنه الدولة، ويلزمه بذلك. لتوظيف عماله – العمال لفترة معينة من الوقت. يلتزم باستحقاق عماله الإجازات وأيام الراحة.
من ناحية أخرى، يلتزم العمال الذين يوافقون على عقد الاختبار بأداء العمل المطلوب بأفضل ما في وسعهم وفقًا لرغباتهم، واحترام ساعات العمل، والامتثال للأوامر والإخطارات الصادرة عن الموظفين، وكذلك أحكام اتفاقية العمل الجماعي والنظام الداخلي للمؤسسة.
مقالة تكميلية: فترة التجربة في قانون العمل.
أسئلة شائعة عن العمل تحت التجربة:
سؤال 1 :هل يجوز تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مرة عند نفس صاحب العمل؟
سؤال 2 :هل يخضع العامل و أصحاب العمل لأحكام إنهاء عقد العمل في فترة الإختبار ؟
تشير شروط الاختبار إلى الطرف الذي يقرر الشروط، سواء كان العامل أو صاحب العمل، له الحق في إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار، ولا يخضع لأحكام إنهاء عقد العمل. إذا أثبت صاحب العمل خلال فترة الاختبار أن العامل غير مناسب للوظيفة، فيجوز إنهاء عقد العمل، ولصاحب العمل الحق المطلق في التقييم قدرة العامل وصلاحيته خلال فترة الاختبار. لا يقتصر اختبار العامل على قياس صحته من وجهة نظر فنية فحسب، بل يمتد ليشمل اختبار الجوانب الأخلاقية ومدى استعداده للتعاون مع رؤسائه وزملائه. إذا وجد العامل أن ظروف العمل غير مناسبة له خلال فترة الاختبار، فيمكنه أيضًا إنهاء عقد العمل دون أي التزام. إنهاء عقد العمل
إذا انتهت فترة الاختبار ولم يتم إنهاء العقد من قبل الطرف الذي تحدده شروط الاختبار، يكون العقد نهائيًا ويخضع لقواعد إنهاء عقد العمل الفردي عند الإنهاء.
يتكلم مقالنا عن بحث حول فترة التجربة في قانون العمل.
سؤال 3: ما هي الآثار المترتبة على انتهاء مدة التجربة دون استعمال خيار الفسخ؟
ينص قانون العمل الأردني على أن (إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء فترة الاختبار، يعتبر العقد عقد عمل غير محدد المدة وتحسب فترة الاختبار خلال مدة الخدمة. صاحب العمل).
يمكن ملاحظة أنه إذا لم يقم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل طواعية قبل انتهاء فترة الاختبار، سيصبح العقد عقد عمل نهائي غير محدد المدة، وستتم إضافة فترة الاختبار إلى فترة عمل العامل. مع صاحب العمل.
أخيرًا، يجب الإشارة إلى أن عقد العمل، مثل أي عقد يمكن فسخه وفقًا لرغبات الطرفين، يسمى عقد الإنهاء، ويمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد قبل انتهاء مدة العقد. وهذا يسمى “الفصل” وهو يختلف عن الإنهاء الذي يحدث من خلال القضاء والانفصال الذي يحدث من خلال القانون.
السؤال 4: ما هي الشروط الواجب توافرها للاعتداد بشرط التجربة؟
يجب أن يكون شرط التجربة مكتوباً وإلا فإنه لا يعتد بوجوده ففي عقود العمل الشفوية لا يمكن القول بوجود شرط تجربة.
-يرد شرط التجربة فقط في عقود العمل غير محددة المدة أما العقد محدد المدة فإن شرط التجربة يتنافى معها وبالتالي في حال ورد فيها فإنه لا يعتد به قانوناً وهذا ما استقر عليه اجتهاد محكمة التمييز الأردنية.
الموضوع الرابع :إنتهاء عقد العمل تحت التجربة
نظرًا لأن عقد العمل تحت الاختبار مصمم لقياس مدى ملاءمة العامل للوظيفة الموكلة إليه، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بمجرد أن يجد العامل أن العامل غير مناسب للوظيفة، وليس ملزمًا بالاحتفاظ بها. أداء الفترة المتفق عليها طوال مدة العقد.
واجب عقد العمل تحت الاختبار هو تحديد السلوك الأخلاقي والصلاحية المهنية للعامل – مثل العقود المبرمة للموظفين في إدارات الدولة – والتي تمنح صاحب العمل الحق في الإنهاء إذا بدا أن العامل يظهر أنه يفتقر إلى الكفاءة المهنية أو صحة سلوكه في توقيع العقد.
ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه يمكن أيضًا منح هذا التصريح للعامل إذا كانت التجربة لمصلحته الخاصة، لذلك إذا وجد أن العمل لا يتناسب مع متطلباته الشخصية، فيحق له إنهاء العقد دون الالتزام لمواصلة العمل حتى نهاية الفترة المحددة.
المبحث الثاني: كيف يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة؟
يجوز أن يخضع العامل لفترة الاختبار الخاصة بصاحب العمل، والتي يشترط القانون أن ينص عليها بوضوح في عقد العمل لتجنب النزاعات في المستقبل، ويجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 90 يومًا.
ومع ذلك، يمكن تمديد فترة الاختبار بعد التشاور بين الطرفين، ولكل من العامل وصاحب العمل الحق في طلب إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.
إذا لم ينص العقد صراحة على إنهاء حقوق أي من الطرفين، وإذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار المنصوص عليها، فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على أي تعويض. بالإضافة إلى ذلك، لا يحق للعاملين هنا الحصول على إكراميات نهاية الخدمة.
العنصر الأول: هل يمكن ان تكون فترة التجربة محددة المدة؟
لا يجوز تحديد فترة اختبار. على سبيل المثال، يجب ألا يكون عقد العمل لمدة عام واحد وأن يشتمل على شروط اختبار. في هذا المثال، إذا قام صاحب العمل بفصل العامل خلال الأشهر الثلاثة الأولى دون سبب وجيه للفصل، فإن هذا يعتبر فصلًا غير عادل والمحكمة ملزمة بدفع العقد الكامل للفترة المتبقية.
العنصر 2: هل يمكن طرد الموظف خلال فترة التجربة؟
نعم، إذا رأى صاحب العمل أن العامل غير مناسب للوظيفة يحق له طرده من العمل. إذا أنهى العامل فترة الاختبار بالاتفاق أو كما هو مكتوب في العقد أو بناءً على إرادة أحدهم، فلا يحق له الحصول على مكافأة أو أي حقوق قمت بتأكيدها.
إذا عمل الموظف لفترة معينة من الوقت، فيمكنه الاستقالة والعودة إلى الصين خلال فترة الاختبار، ولكن يجب أن يتحمل الموظف جميع نفقات هذه الرحلة وألا يسددها صاحب العمل.
تناولنا في هذا المقال بحث حول فترة التجربة في قانون العمل.