بحث حول فترة التجربة في قانون العمل شامل لجميع الأمور المهمة

بحث حول فترة التجربة في قانون العمل ، يحرص أصحاب العمل على اختيار العمال المناسبين لوظائفهم ؛ لأن صاحب العمل مسؤول عن وظيفة يمكن أن تكون مربحة للغاية له، وأي خلل في هذه الوظيفة يمكن أن يكلف صاحب العمل وكل من يديره.

لذلك يمكن لأصحاب العمل تجربة العمال لفترة معينة من الوقت للتأكد من قدرتهم على إنجاز المهمة، ويجب على العمال التأكد من قدرتهم على إنجاز المهمة إلى أقصى حد.

المبحث الأول: ما هي مدة الاختبار في قانون العمل؟

عقد العمل خلال فترة الاختبار هو عقد موقع بين صاحب العمل والعامل، ويتضمن شروط اختبار، أي عندما تكون الظروف مواتية للشخص، حتى خلال فترة الاختبار، يمكن اختبار قابلية تطبيق العقد. مناسبة له، باستخدام الشروط المذكورة لصالحه تحرير العقد خلال الفترة التجريبية المقررة.

إذا كان للعامل فترة اختبار، فيجب النص عليها بوضوح في عقد العمل، والذي ينص بوضوح على ألا تتجاوز 90 يومًا. تسمح اتفاقية مكتوبة بين العامل وصاحب العمل بتمديد فترة الاختبار، على ألا تتجاوز مائة وثمانين يومًا. لا تحتسب الإجازة المرضية ضمن فترة الاختبار. لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة، ما لم يتضمن العقد نصًا يمنح فسخًا لأحد هذه الحقوق.

يعتبر وضع العامل في فترة اختبار مع صاحب العمل لأكثر من فترة باطلاً، باستثناء أنه، على سبيل المثال، وبموافقة خطية من الأطراف المتعاقدة، يُسمح للعامل بالحصول على فترة اختبار أخرى، بشرط أن يكون العامل موظفًا في مهنة أخرى أو وظيفة أخرى، أو أن علاقة العامل بصاحب العمل قد انتهت بما لا يقل عن ستة أشهر في الماضي.

إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار، فلا يحق لأي طرف الحصول على تعويض ولا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لهذا الغرض.

تابعنا: دراسة حول فترات الاختبار لقانون العمل.

العنصر الأول: الطبيعة القانونية لعقد المحاكمة

لدى علماء قانون العمل والضمان الاجتماعي آراء مختلفة حول تحديد الطبيعة القانونية لعقد العمل قيد التجربة، مما أدى إلى العديد من الاتجاهات في هذا الصدد، ويعتبر البعض العقد عقدًا. الاعتماد على حالة الوقوف، ونزعة أخرى لوصفها بأنها معلقة بحالة فارغة، بينما ذهب آخرون يعتبر عقدا ساري المفعول، لكنه غير مطلوب.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

الموضوع 2: ركائز عقد العمل تحت الاختبار

عقد العمل، مثل أي عقد آخر، لا يكون ساريًا إلا إذا تم استيفاء الركائز الأساسية والموضوع (الموضوع) والسبب، وهو ما يسمى “ركيزة العقد”.

العنصر الأول : الرضا 

يشير الرضا إلى توافق إرادتين، أي الرابط بين العرض والوعد والعلاقة التي يتفق الطرفان على أداء الأثر القانوني بينهما.

الموافقة، التي تمثل الإرادة في الواقع، ضرورية لتكوين عقد، لذلك يجب أن يكون كل طرف في العقد على استعداد للدخول في العقد والموافقة على الالتزام به، لأن الوصية هي مصدر تكوين العقد . الالتزامات التعاقدية. الالتزامات، إلا بموافقته وموافقته على امتلاك كيان قانوني، يجب ذلك صادرة بإرادة حرة وعقلانية وواعية.

لذلك، من وجهة نظرنا، لإبرام عقد، يجب على الطرفين قبول إبرام العقد وإعلان موافقتهما على جميع شروط العقد، وهي موافقة لا يحكمها الخوف أو الإكراه أو الخداع أو الخطأ.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

العمال الذين يوافقون على الخضوع لفترة اختبار:هناك اختلافات في السوابق حول كيفية إدارة العمال لفترة الاختبار، فبعضهم يعتقد أنه يجب النص عليها بوضوح، ويعتقد البعض أن الاتفاق الضمني المستخرج من حالة العقد كافٍ.

ما زلنا نتحدث: دراسة قانون العمل تحت المراقبة.

العنصر الثاني : المحل

فيما يتعلق بموضوع العقد أو موضوع العقد، فهي العملية القانونية التي تهدف أطراف العقد إلى تحقيقها كأداة عمل أو نقل ملكية أو غير ذلك. ما الذي يعتزم الطرفان القيام به بموجب العقد المبرم بينهما.

إذا تم إنشاء عقد بدون موضوع، فسيكون غير صالح، لأنه لكي يكون للعقد كيان قانوني، يجب أن يكون له موضوع، أو عدد من الموضوعات يتفق عليها الطرفان.

موضوع الالتزام هو ما يعد به الطرف المتعاقد. أو بمعنى آخر، “إنه شيء يلتزم المدين بفعله”. الالتزام إما التزام بأداء عمل، أو التزام بعدم القيام به، أو التزام بالعطاء.

استمرار حديثنا: دراسة تحت الاختبار لقانون العمل.

العنصر الثالث :السبب

أما العمود الثالث السبب فهو يمثل الدوافع الفردية التي دفعت الأطراف المتعاقدة إلى الدخول في العقد. لا يمكننا أن نتخيل أن شخصًا ما قد وعد بشيء ما لم يكن لديه هدف أو غرض يريد تحقيقه، ولا يعتبر الملتزم أمرًا غير ملحوظ أو يفتقر إلى القدرة العقلية.

في عقد العمل، نرى أن التزام صاحب العمل بدفع الأجور للعامل ناتج بالكامل عن عمل العامل لدى صاحب العمل، أي أن سبب الوعد هو الوعد المقابل في العقد.

ما زلنا نعمل معك لإيجاد فترة اختبار لقوانين العمل.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

الموضوع الثالث: مزايا عقود العمل تحت الاختبار

عقود العمل خلال فترة الاختبار لها سلسلة من الخصائص، بعضها يختلف عن العقود الأخرى، وبعضها يشترك مع عقود أخرى، على النحو التالي:

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

العنصر الأول :أنه عقد تجريبي 

تعتبر شروط الاختبار وصفًا للالتزام، مما يجعل الشخص الذي اشترط الاختبار غير مطلوب لعقد العمل، حيث يمكنه إنهاء العقد خلال فترة الاختبار، طالما لم يتم تجاوز المدة القانونية. شروط العقد، ولكن يجب إثباتها بطريقة لا لبس فيها ليس هناك شك في أن إرادة الطرفين تميل لإبرام العقد في ظل ظروف تجريبية.

تم تحديد شرط الاختبار في عقد العمل إما لصالح صاحب العمل للتحقق من ملاءمة العامل للوظيفة، أو لتحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لعامله، أو لصالح الطرفين. تحدد شروط المحاكمة لمصلحة الطرفين أو أحدهما يعتبر هذا الشرط متفق عليه بشكل متبادل، ويمكن للطرفين بعد ذلك طلب إنهاء العقد.

مواصلة حديثنا: البحث عن فترات الاختبار في قانون العمل

العنصر الثاني : أنه عقد رضائي 

عقد العمل قيد المراجعة هو عقد بالمعنى الصحيح، ولكنه ليس عقدًا لم يتم الانتهاء منه بعد. يتم وصف اتجاه الدعم الواضح للإرادة في العقد بهذه الطريقة، وفي هذه الحالة يتم وصف هذا تم الكشف عن الميل. إذا كان هذا الوصف يهدف إلى التحقق من كفاية العامل عن طريق إخضاع العامل لفترة اختبار، فعندئذ أو رسم ضمنيًا.

من نص المادة 33 من قانون العمل المصري، يعتبر عقد الاختبار هو: “عقد يوافق بموجبه العامل على العمل أثناء فترة الاختبار تحت تفويض وإشراف صاحب العمل”. ونص قانون العمل العراقي بدوره على جواز مثل هذه الشروط في مادته 37 على النحو التالي: “يجوز أن يكون عقد العمل الخبرة المتفق عليها بشكل متبادل.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

العنصر الثالث : أنه عقد ملزم للجانبين

يحتوي عقد العمل تحت الاختبار، مثل عقد العمل النهائي، على الالتزامات القانونية المذكورة في أكثر من نص في قانون العمل. ويلتزم صاحب العمل بدفع أجر لمختبر الاختبار لا يقل عن الأجر الذي تضمنه الدولة، ويلزمه بذلك. لتوظيف عماله – العمال لفترة معينة من الوقت. يلتزم باستحقاق عماله الإجازات وأيام الراحة.

من ناحية أخرى، يلتزم العمال الذين يوافقون على عقد الاختبار بأداء العمل المطلوب بأفضل ما في وسعهم وفقًا لرغباتهم، واحترام ساعات العمل، والامتثال للأوامر والإخطارات الصادرة عن الموظفين، وكذلك أحكام اتفاقية العمل الجماعية والنظام الداخلي للمؤسسة.

مقالة تكميلية: بحث عن فترات الاختبار في قانون العمل.

السؤال 4: تأثير وجود شروط الاختبار؟

بعد تحديد فترة الاختبار في قانون العمل، من الضروري فهم تأثيرها ؛ لأن العقد الذي يحتوي على شرط الاختبار هو عقد عمل، يُلزم العامل من خلاله بأداء جميع الالتزامات الموكلة إلى صاحب العمل وصاحب العمل يجب تزويد العامل بـ “قانون العمل”، جميع الحقوق المنصوص عليها. وهذا يعني أنه لا يجوز تخفيض الأجور المدفوعة خلال فترة الاختبار فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في قانون العمل.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق، ولكن لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل كما يشاء دون أسباب وجيهة، ويجب أن يثبت أن العامل لا يمكنه إكمال العمل المطلوب، وأن إنهاء فترة الاختبار في العقد بشكل منتظم. العمل والعامل مستمر في العمل . صاحب العمل لم يفسخ العقد وبقي يستند العقد إلى المدة المحددة على النحو المنصوص عليه في العقد ولا يمكن تحويله إلى عقد غير محدد المدة. يجب حساب فترة الاختبار ضمن نطاق خدمة الموظف لصاحب العمل وفقًا لقانون العمل.

تابعنا: دراسة حول فترات الاختبار لقانون العمل.

السؤال الخامس: نظام عمل المؤسسات الخاصة خلال فترة الاختبار

فترة الاختبار في القطاع الخاص هي الفترة الزمنية التي يمر فيها الموظف عند التقدم لوظيفة، وذلك لإبرام صاحب العمل عقدًا مع الموظف والتحقق من كفاءته، ولكي يوافق هذا على قبول الشروط. . الوظيفة وطبيعة الوظيفة تناسبه، وفي نهاية هذه الفترة سيقرر الطرفان ما إذا كانت العلاقة التعاقدية يجب أن تستمر أو تنتهي.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

يجوز لكلا طرفي العقد الاتفاق على فترة الاختبار، وطالما ينص العقد على أن فترة الاختبار لا تتجاوز ستة أشهر، يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق كتابة على تمديد فترة الاختبار.

الغرض من جعل فترة الاختبار القصوى شرطًا للتوظيف هو إغلاق الباب أمام أصحاب العمل الذين يتلاعبون بالعمال في العقود، مما يسمح لهم بطرد العمال في أي وقت دون إشعار. هذا ينتهك الحقوق القانونية للموظف في العقد ويخلعه بالتوازن.

لا تفوّت التفاصيل: ابحث عن فترات الاختبار في قانون العمل.

الموضوع 6: كيف يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار

قد يخضع العمال لفترة اختبار من قبل صاحب العمل، والتي يشترط القانون أن ينص عليها بوضوح في عقد العمل لتجنب النزاعات في المستقبل، ويجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 90 يومًا.

ومع ذلك، عند الاتفاق المتبادل، يمكن تمديد فترة الاختبار، ويحق للعامل وصاحب العمل طلب إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.

إذا لم ينص العقد صراحةً على إنهاء حقوق أي من الطرفين، وإذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار المنصوص عليها، فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على أي تعويض. بالإضافة إلى ذلك، لا يحق للعاملين هنا الحصول على إكراميات نهاية الخدمة.

استمر في قراءة بحثنا حول فترات الاختبار في قانون العمل لمعرفة التفاصيل المتبقية.

العنصر الأول: هل يمكن أن ينص عقد العمل محدد المدة على فترة اختبار؟

باستثناء العقود غير المحددة المدة، لا يجوز تحديد فترة اختبار. على سبيل المثال، يجب ألا يكون عقد العمل لمدة عام واحد وأن يشتمل على شروط اختبارية. في هذا المثال، إذا قام صاحب العمل بفصل العامل خلال الأشهر الثلاثة الأولى دون مبرر للفصل، فإن هذا يعتبر فصلًا غير عادل والمحكمة ملزمة بدفع العقد الكامل للمدة المتبقية.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

العنصر 2: هل يمكن فصل الموظف خلال فترة الاختبار؟

نعم، إذا رأى صاحب العمل أن العامل غير مناسب للوظيفة فيحق له فصله من العمل. إذا أنهى العامل فترة الاختبار بالاتفاق أو كما هو مكتوب في العقد أو بناءً على إرادة أحدهم، فلا يحق له الحصول على إكرامي أو أي من الحقوق التي أكدتها.

إذا كان الموظف قد عمل لفترة معينة من الوقت، فيمكنه الاستقالة والعودة إلى الصين خلال فترة الاختبار، ولكن يجب أن يتحمل الموظف جميع نفقات هذه الرحلة وألا يسددها صاحب العمل.

استمرار حديثنا: دراسة تحت الاختبار لقانون العمل.

والآنتعرف على فترة الاختبار لقوانين العمل في بعض الدول العربية

فكرة فترة الاختبار في قانون العمل هي أنه يمكن اختبار عمل العامل وقدراته قبل تكليفه رسميًا بوظيفة رسمية دائمة. وهذا يضمن حقوق كل من العمال وأصحاب العمل لأن العمال يختبرون العمل سواء كان ذلك مناسبًا بالنسبة له، تقوم الشركة بتقييم أداء العامل وما إذا كان يفي بمتطلبات العمل.

يمكن أن توفر فترات الاختبار للعمال وأصحاب العمل الوقت لاتخاذ قرار بشأن استمرار عملية التوظيف. فيما يلي بعض الأمثلة على فترات التجربة في الدول العربية:

أكمل معنا بحثنا حول فترات الاختبار في قانون العمل لمعرفة بقية التفاصيل.

العنصر الأول: فترة الاختبار في ظل نظام العمل السعودي

ينص قانون العمل السعودي على فترة اختبار مدتها 90 يومًا أو 3 أشهر. إذا تم النظر من وجهة نظر قانونية، يجوز لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار إذا وافق الطرفان ووافقت وزارة العمل على العمل. يجب ألا تتجاوز 6 أشهر.

من أهم حقوق العمال خلال فترة الاختبار أنه يمكنهم المغادرة إذا شعروا أن ظروف العمل غير آمنة.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

يجب على صاحب العمل أن يشير إلى فترة الاختبار في العقد وأن يشير إليها بوضوح في الوقت والممارسة المناسبين، وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن فترات الإجازة مثل الإجازة المرضية وما إلى ذلك، ليست مدرجة في فترة الاختبار.

وفقًا للقانون السعودي، ولا سيما المادة 53، إذا كان العقد ينص على إمكانية تمديد فترة الاختبار إلى 90 يومًا، فيمكن تمديد فترة الاختبار إلى 180 يومًا إذا كانت مكتوبة في العقد.

تابعنا: دراسة حول فترات الاختبار لقانون العمل.

العنصر الثاني: فترات الاختبار في قانون العمل الكويتي

يجب أن تكون تعيينات العمال بموجب عقد مكتوب أو شفوي يحدد تاريخ التعيين وقيمة الأجور ومدة العقد (إذا كان لمدة محدودة) وطبيعة العمل. إذا كان العقد شفويًا، يمكن للعامل أو صاحب العمل إثبات حقوقهم بكل الأدلة.

تحدد فترة اختبار العامل في عقد العمل على ألا تزيد على مائة يوم، ويحق لصاحب العمل خلال هذه المدة إيقاف خدمة العامل دون إخطار ودفع أجره وفق أحكام هذه المادة. (54).

لا يجوز تعيين العمال تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. يمكن أن يكون العقد لمدة محدودة أو غير محددة، وإذا كان محدودًا، فلا يجوز أن يتجاوز خمس سنوات. ولكن يمكن تجديدها عند انتهاء صلاحيتها.

اتبع المقال: بحث عن فترات الاختبار في قانون العمل

العنصر الثالث: فترات الاختبار في قانون العملالإماراتي

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، فإن المدة القصوى لفترة الاختبار هي 6 أشهر كما هو موضح في المادة 37 من قانون العمل الإماراتي لعام 1980 أدناه.

يجوز تعيين الموظف في فترة اختبار لا تزيد عن 6 أشهر، والتي يجوز خلالها لصاحب العمل التنازل عن خدمة الموظف دون سابق إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة. يجب أن تبدأ الفترة من تخدم.

وهذا يعني أن العامل الذي عمل لأكثر من ستة أشهر يعتبر تلقائيًا موظفًا منتظمًا، وفي حالة إنهاء خدمته، يجب على الشركة دفع جميع مستحقاته وتعويضه.

وفقًا للمادة 120 من قانون العمل الإماراتي، إذا لم يستوف العامل متطلبات الوظيفة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون سابق إنذار خلال فترة الاختبار، حيث يحق للشركة إنهاء العقد. خدمات الموظفين بدون تعويض ويحق لهم أي مطالبة مالية.

تابعنا لفترات الاختبار لقوانين العمل

والجدير بالذكر أن العمال الذين أنهوا عقودهم قبل انتهاء فترة الاختبار التي تصل إلى 6 أشهر، لم يطالبوا بأي من حقوقهم خلال فترة الاختبار في أي شكل من أشكال القطاع الخاص لإكمال الفترة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.

أخيرًا، توصلنا إلى مقال بحثي عن فترة الاختبار لقانون العمل، لمزيد من البحث القانوني، يرجى الانتباه إلى موقع البحث القانوني.

المصادر

  • التفاصيل والتشريعات المقارنة لعقود العمل تحت الاختبار في الجزائر، الدكتورة سعاد بنور، الأستاذة بكلية الحقوق والعلوم السياسية.
  • حكم عقد العمل في القانون الأردني رسالة ماجستير للطالب محمد توفيق نجيب.
  • كتاب الوضع القانوني للموظفين والعاملين في فترة الاختبار د. سناء عبد الطارش.
  • خيار صاحب العمل إنهاء عقود العمل الفردية، رسالة ماجستير – نواف نافع الحربي، كلية الحقوق، كلية القانون الخاص، جامعة الشرق الأوسط.

دار النقاش حول: دراسة عن فترة الاختبار لقانون العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.