أنواع العقوبات التأديبية وكيف تؤثر علي مستقبل الوظيفة , العقوبات التأديبية هي مفهوم قانوني وإداري يثير العديد من التساؤلات والجدل في العديد من المجتمعات. تعتبر هذه العقوبات جزءًا مهمًا من النظام القانوني والإداري، حيث تمثل وسيلة لفرض الانضباط والنظام داخل المؤسسات والمنظمات. تهدف هذه المقالة إلى استكشاف مفهوم العقوبات التأديبية ودورها في تحقيق الأهداف الإدارية والمؤسسية، بالإضافة إلى تسليط الضوء على القضايا والتحديات التي قد تطرأ في هذا السياق.
سيتم خلال هذه المقالة استعراض مفهوم العقوبات التأديبية وتوجيه الضوء على الأسباب والظروف التي تستدعي تنفيذها. سنبحث في أنواع العقوبات التأديبية المختلفة وأهميتها في تحقيق التنظيم والانضباط في البيئات العملية والتعليمية والعسكرية، بالإضافة إلى القضايا المتعلقة بضمان العدالة وحقوق الأفراد المعنيين بالعقوبات.
كما سنناقش أيضًا التحديات والمخاوف المحتملة المرتبطة بالعقوبات التأديبية، مثل احتمالية سوء استخدامها أو تأثيرها على صحة الأفراد ورفاهيتهم. بالإضافة إلى ذلك، سنتناول أمثلة ودراسات حالة توضح كيف تم استخدام العقوبات التأديبية بنجاح أو بشكل غير فعال في مختلف السياقات.
في النهاية، تُعد العقوبات التأديبية موضوعًا هامًا يستحق البحث والنقاش، حيث يجب توازن الحاجة إلى تحقيق الانضباط والتنظيم مع حماية حقوق الأفراد وضمان تطبيقها بشكل عادل ومتوازن.
ماهي العقوبات التأديبية:
العقوبات التأديبية هي جزاءات قانونية توقع على من يرتكب مخالفة أو خطأ في العمل أو الدراسة. والغرض منها هو ردع المخالفين عن تكرار أفعالهم، وحماية المصلحة العامة.
العقوبات التأديبية هي جزاءات قانونية يتم فرضها على أفراد يرتكبون مخالفات أو خطايا في سياقات مثل العمل أو الدراسة. يعتمد توقيع هذه العقوبات على مبادئ النظام القانوني أو اللوائح الداخلية للمؤسسة أو المنظمة التي تطبقها. الغرض الرئيسي للعقوبات التأديبية هو تحقيق عدة أهداف، منها ردع المخالفين عن تكرار أفعالهم الخاطئة وتحفيزهم على الامتناع عن انتهاك القواعد واللوائح. كما تهدف أيضًا إلى حماية المصلحة العامة والمؤسسية من التصرفات الضارة أو الاختلالات التي يمكن أن تؤثر سلبًا على البيئة العامة أو سلامة الأفراد. تعتبر العقوبات التأديبية وسيلة مهمة للحفاظ على النظام والانضباط داخل المؤسسات والمنظمات وضمان استمرار تقديم الخدمات بفعالية وفعالية.
أنواع العقوبات التأديبية:
يمكن تقسيم العقوبات التأديبية إلى ثلاثة أنواع رئيسية، وهي:
العقوبات الأدبية: وهي أقل أنواع العقوبات التأديبية قسوة. وتشمل:
- التنبيه الشفوي أو الكتابي: وهو إشعار الموظف أو الطالب بخطئه، وتوجيهه إلى ضرورة تصويبه.
- اللوم: وهو توبيخ الموظف أو الطالب على سلوكه أو أفعاله.
- الإحالة إلى التحقيق: وهي إجراء يتم فيه التحقيق في مخالفة الموظف أو الطالب، واتخاذ القرار المناسب بشأنها.
العقوبات المالية: وهي العقوبات التي تتمثل في خصم جزء من الراتب أو الحرمان من العلاوة الدورية. وتشمل:
- الخصم من الراتب: وهو خصم جزء من راتب الموظف أو الطالب بسبب مخالفته.
- الحرمان من العلاوة الدورية: وهو حرمان الموظف أو الطالب من العلاوة الدورية المقررة له بسبب مخالفته.
العقوبات التي تؤدي إلى الإبعاد عن الوظيفة: وهي أشد أنواع العقوبات التأديبية. وتشمل:
- الفصل من الخدمة: وهو إنهاء خدمة الموظف أو الطالب بسبب مخالفته.
- التسريح: وهو إنهاء خدمة الموظف أو الطالب بسبب أسباب اقتصادية أو تنظيمية.
- الإحالة إلى المعاش المبكر: وهو إنهاء خدمة الموظف أو الطالب قبل بلوغه السن القانونية للإحالة إلى المعاش بسبب مخالفته.
وتخضع العقوبات التأديبية للإجراءات القانونية والإدارية الخاصة بها. ويجب أن تصدر هذه العقوبات من السلطة المختصة، وأن تراعي مبدأ التناسب بين المخالفة وحجم العقوبة.
وفيما يلي بعض الأمثلة على العقوبات التأديبية:
- في مجال العمل:
التنبيه الشفوي أو الكتابي لموظف تأخر عن العمل عدة مرات.
لوم موظف قام بخطأ جسيم في عمله.
إحالة موظف إلى التحقيق بسبب اتهامه بارتكاب جريمة.
فصل موظف من الخدمة بسبب ارتكابه جريمة مخلة بالشرف.
- في مجال الدراسة:
التنبيه الشفوي أو الكتابي لطالب غاب عن الامتحانات.
حرمان طالب من بعض الخدمات الطلابية بسبب سوء سلوكه.
فصل طالب من الكلية بسبب ارتكابه مخالفة أكاديمية.
وتختلف العقوبات التأديبية باختلاف طبيعة المخالفة ودرجة خطورتها. فكلما كانت المخالفة أكثر خطورة، كلما كانت العقوبة أكثر قسوة.
كيف تؤثر العقوبات التأديبية علي مستقبل الوظيفة:
يمكن أن تؤثر العقوبات التأديبية على مستقبل الوظيفة بشكل كبير، وذلك حسب نوع العقوبة ودرجة خطورتها.
العقوبات الأدبية: قد لا تؤثر العقوبات الأدبية بشكل كبير على مستقبل الوظيفة، إلا أنها قد تؤثر على سمعة الموظف أو الطالب، وقد تجعل من الصعب عليه التقدم للحصول على وظائف أخرى.
العقوبات المالية: قد تؤثر العقوبات المالية على دخل الموظف أو الطالب، وقد تجعله يواجه صعوبات مالية.
العقوبات التي تؤدي إلى الإبعاد عن الوظيفة: قد تؤدي العقوبات التي تؤدي إلى الإبعاد عن الوظيفة إلى فقدان الموظف أو الطالب وظيفته، وقد يصعب عليه العثور على وظيفة أخرى.
وفيما يلي بعض الأمثلة على كيفية تأثير العقوبات التأديبية على مستقبل الوظيفة:
- قد يؤدي التنبيه الشفوي أو الكتابي إلى خفض فرص الموظف في الحصول على ترقية أو مكافأة.
- قد يؤدي الخصم من الراتب إلى انخفاض دخل الموظف، وقد يضطره إلى البحث عن مصادر دخل أخرى.
- قد يؤدي الفصل من الخدمة إلى فقدان الموظف وظيفته، وقد يصعب عليه العثور على وظيفة أخرى.
ولذلك، يجب على الموظف أو الطالب أن يكون على دراية بعواقب ارتكاب المخالفات التأديبية، وأن يحرص على الالتزام بقواعد العمل أو الدراسة.
أنواع العقوبات الإدارية:
يمكن تقسيم العقوبات الإدارية إلى ثلاثة أنواع رئيسية، وهي:
العقوبات التأديبية: وهي العقوبات التي تصدر على الموظفين أو العاملين في القطاع العام أو الخاص بسبب ارتكابهم مخالفات أو أخطاء في العمل.
العقوبات المالية: وهي العقوبات التي تفرض على الأشخاص أو الشركات بسبب ارتكابهم مخالفات أو الجرائم المالية.
العقوبات الإدارية الأخرى: وهي العقوبات التي تفرضها الجهات الإدارية على الأشخاص أو الشركات بسبب ارتكابهم مخالفات أو جرائم أخرى.
تصدر العقوبات التأديبية على الموظفين أو العاملين في القطاع العام أو الخاص بسبب ارتكابهم مخالفات أو أخطاء في العمل. وتختلف هذه العقوبات باختلاف نوع المخالفة ودرجة خطورتها.
ويمكن تقسيم العقوبات التأديبية إلى ثلاثة أنواع فرعية، وهي:
العقوبات الأدبية: وهي العقوبات التي تهدف إلى توبيخ الموظف أو العامل، وتوجيهه إلى ضرورة تصويب سلوكه. وتشمل هذه العقوبات:
التنبيه الشفوي أو الكتابي.
اللوم.
الإحالة إلى التحقيق.
العقوبات المالية: وهي العقوبات التي تهدف إلى توقيع غرامة مالية على الموظف أو العامل بسبب مخالفته. وتشمل هذه العقوبات:
الخصم من الراتب.
الحرمان من العلاوة الدورية.
العقوبات التي تؤدي إلى الإبعاد عن الوظيفة: وهي العقوبات التي تهدف إلى إنهاء خدمة الموظف أو العامل بسبب مخالفته. وتشمل هذه العقوبات:
الفصل من الخدمة.
التسريح.
الإحالة إلى المعاش المبكر.
العقوبات المالية:
- تفرض العقوبات المالية على الأشخاص أو الشركات بسبب ارتكابهم مخالفات أو جرائم مالية. وتختلف هذه العقوبات باختلاف نوع المخالفة أو الجريمة ودرجة خطورتها.
ويمكن تقسيم العقوبات المالية إلى ثلاثة أنواع فرعية، وهي:
- الغرامات: وهي عقوبات مالية يتم فرضها على الشخص أو الشركة بسبب ارتكابهم مخالفة أو جريمة مالية.
- الضرائب والرسوم: وهي عقوبات مالية يتم فرضها على الشخص أو الشركة بسبب عدم الالتزام بالقوانين والأنظمة المالية.
- التعويضات: وهي عقوبات مالية يتم فرضها على الشخص أو الشركة بسبب إلحاقهم ضررًا بآخرين.
العقوبات الإدارية الأخرى
تفرض الجهات الإدارية على الأشخاص أو الشركات عقوبات إدارية أخرى بسبب ارتكابهم مخالفات أو جرائم أخرى. ومن أمثلة هذه العقوبات:
- الحجز على الأموال أو الممتلكات.
- الإغلاق أو التعطيل.
- المنع من ممارسة النشاط.
الأخطاء المهنية والعقوبات التأديبية:
الأخطاء المهنية هي أي سلوك أو عمل غير مقصود أو مقصود ينتهك قواعد العمل أو اللوائح أو المعايير المهنية. وقد تؤدي الأخطاء المهنية إلى عواقب سلبية على المؤسسة أو الفرد، مثل:
- الضرر المادي أو الخسائر المالية.
- الضرر المعنوي أو السمعة.
- الإصابات الجسدية أو الصحية.
- العواقب القانونية.
ولذلك، من المهم أن تضع المؤسسات أنظمة وإجراءات لمنع الأخطاء المهنية، وتحديد العقوبات التأديبية المناسبة لها.
- أنواع الأخطاء المهنية:
أخطاء الأداء: وهي الأخطاء التي تتعلق بأداء المهام أو الأعمال الموكلة للموظف. ومن أمثلة هذه الأخطاء:
- ارتكاب خطأ مادي في العمل.
- تأخر عن العمل أو الغياب بدون إذن.
- عدم الالتزام بالتعليمات أو اللوائح.
أخطاء السلوك: وهي الأخطاء التي تتعلق بسلوك الموظف أو تعامله مع الآخرين. ومن أمثلة هذه الأخطاء:
- سوء المعاملة أو الإساءة للآخرين.
- التحرش أو التنمر.
- انتهاك السرية أو الثقة.
أخطاء أخلاقية: وهي الأخطاء التي تتعلق بأخلاقيات العمل أو المعايير المهنية. ومن أمثلة هذه الأخطاء:
- الفساد أو الرشوة.
- التلاعب أو الغش.
- سرقة أو احتيال.
أهمية العقوبات التأديبية:
- ردع المخالفين عن تكرار أفعالهم.
- حماية المؤسسة من الضرر المادي أو الخسائر المالية.
- حماية الأفراد من الإصابات الجسدية أو الصحية.
- حماية سمعة المؤسسة.
ولذلك، من المهم أن تضع المؤسسات أنظمة وإجراءات واضحة لتطبيق العقوبات التأديبية، وأن تتأكد من أن هذه العقوبات تناسب نوع الخطأ ودرجة خطورته.
موانع المسؤولية التأديبية للموظف العام:
تنص القوانين واللوائح على مجموعة من الموانع التي تمنع توقيع عقوبة تأديبية على الموظف العام، وذلك حرصًا على عدم المساس بحقوقه أو الإضرار بسمعته.
من أهم موانع المسؤولية التأديبية للموظف العام:
- الخطأ غير العمدي: وهو الخطأ الذي يقع نتيجة نقص الخبرة أو المعرفة أو المهارات، ولا ينتج عن سوء نية أو إهمال.
- الاستحالة المادية أو القانونية: وهي الحالة التي يتعذر فيها على الموظف القيام بواجباته أو تنفيذ تعليماته بسبب ظروف خارجة عن إرادته.
- القوة القاهرة: وهي القوة أو الحدث غير المتوقع الذي يحول دون قيام الموظف بواجباته أو تنفيذ تعليماته.
- الأمر القانوني: وهو الأمر الصادر من السلطة المختصة، والذي يلزم الموظف بتنفيذه حتى لو كان مخالفًا للقانون أو اللوائح
- العرف أو العادة: وهو السلوك السائد في المجتمع، والذي يُعتبر التزامًا على الموظف الالتزام به.
- عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر: فلا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا إذا كان خطأه هو السبب المباشر في وقوع الضرر.
الفرق بين الموانع والظروف المخففة:
- المنع هو حالة قانونية تمنع توقيع العقوبة التأديبية نهائيًا، أما الظروف المخففة فهي حالات تخفض من درجة العقوبة التأديبية.
- المنع يستند إلى أسباب موضوعية، أما الظروف المخففة فتستند إلى أسباب موضوعية أو شخصية.
- المنع لا يجوز التنازل عنه، أما الظروف المخففة فيجوز التنازل عنها من قبل الموظف العام.
مثال على مانع المسؤولية التأديبية:
- إذا أخطأ موظف في إصدار قرار، ولم يكن هذا الخطأ نتيجة سوء نية أو إهمال، بل كان نتيجة نقص الخبرة أو المعرفة، فإن هذا الخطأ يعد خطأ غير عمدي، وبالتالي لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف بسببه.
مثال على ظرف مخفف للمسؤولية التأديبية:
- إذا أخطأ موظف في أداء وظيفته بسبب ظروف استثنائية خارجة عن إرادته، مثل وقوع حادث أو كارثة، فإن هذا الخطأ يعد ظرفًا مخففًا، وبالتالي يجوز تخفيض العقوبة التأديبية التي تُصدر ضده.
التحقيق مع الموظف في قانون العمل:
يُعرف التحقيق مع الموظف بأنه مجموعة من الإجراءات التي تتخذها جهة العمل للتحقق من صحة شكوى أو بلاغ بشأن مخالفة تأديبية ارتكبها الموظف، وذلك بهدف تحديد ما إذا كان الموظف مذنبًا أم لا، ومن ثم اتخاذ الإجراء التأديبي المناسب.
إجراءات التحقيق مع الموظف في قانون العمل:
لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابةً بما نسب إليه، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون التحقيق ذا صلة بالعمل وأن يكون مسببًا.
وبناءً على هذه المادة، فإن الإجراءات المتبعة في التحقيق مع الموظف في قانون العمل هي كالتالي:
- التحقيق كتابةً: يجب أن يتم التحقيق مع الموظف كتابةً، وذلك حتى يكون هناك دليل على الإجراءات التي تم اتخاذها ضده.
- سماع أقوال الموظف: يجب أن يتم سماع أقوال الموظف بشأن المخالفة المنسوبة إليه، وذلك حتى يتمكن من الدفاع عن نفسه.
- تحقيق دفاع الموظف: يجب أن يتم التحقيق في دفاع الموظف، وذلك حتى يتم التأكد من مدى صحته أو عدمه.
- الصلة بالعمل: يجب أن يكون التحقيق ذا صلة بالعمل، وذلك حتى لا يتعرض الموظف للظلم.
- السببية: يجب أن يكون التحقيق مسببًا، وذلك حتى يكون هناك دليل على أن العقوبة التأديبية التي تم توقيعها على الموظف كانت مناسبة لمخالفته.
حقوق الموظف في التحقيق:
- حق الاطلاع على الشكوى أو البلاغ: يحق للموظف الاطلاع على الشكوى أو البلاغ المقدم ضده، وذلك حتى يتمكن من إعداد دفاعه.
- حق الاستعانة بمحامٍ: يحق للموظف الاستعانة بمحامٍ أثناء التحقيق معه، وذلك إذا رغب في ذلك.
- حق الصمت: يحق للموظف عدم الإدلاء بأي أقوال أثناء التحقيق، وذلك إذا لم يرغب في ذلك.
عقوبات التحقيق مع الموظف:
إذا ثبت أن الموظف مذنب في المخالفة المنسوبة إليه، فيجوز لجهة العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل. وتشمل العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف ما يلي:
- التنبيه
- اللوم
- الخصم من الأجر
- التأخير في الترقية
- الإحالة إلى المعاش المبكر
- الفصل من الخدمة.
نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد:
صدر نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد في عام 2023، والذي يهدف إلى تنظيم الإجراءات التأديبية للموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية، وذلك بهدف تحقيق العدالة وضمان حقوق الموظفين وحقوق الجهات الحكومية.
المخالفات التأديبية:
يحدد نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد أنواع المخالفات التأديبية التي يجوز توقيع عقوبات تأديبية عليها، والتي تشمل ما يلي:
المخالفات السلوكية: وهي المخالفات التي تتعلق بسلوك الموظف أو تعامله مع الآخرين، مثل الإساءة اللفظية أو الجسدية أو التزوير أو الاختلاس.
المخالفات الإدارية: وهي المخالفات التي تتعلق بأداء الموظف لواجباته أو تنفيذ تعليماته، مثل التقصير في العمل أو الغياب بدون إذن أو مخالفة القوانين والأنظمة.
المخالفات المالية: وهي المخالفات التي تتعلق بالمال العام، مثل الاستيلاء على المال العام أو إساءة استعماله.
يحدد نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد إجراءات التحقيق مع الموظفين المخالفين، والتي تشمل ما يلي:
- الجهة المختصة بالتحقيق: تتولى التحقيق مع الموظفين المخالفين الجهة المختصة في الجهة الحكومية، والتي يحددها قانون الخدمة المدنية أو اللائحة التنظيمية للجهة الحكومية.
- إجراءات التحقيق: يجب أن يتم التحقيق مع الموظف المخالف كتابةً، وذلك حتى يكون هناك دليل على الإجراءات التي تم اتخاذها ضده. كما يجب أن يتم سماع أقوال الموظف بشأن المخالفة المنسوبة إليه، وتحقيق دفاعه، وتحقيق أسباب التخفيف أو التشديد.
العقوبات التبعية
يجوز لجهة العمل اتخاذ عقوبات تبعية ضد الموظف المخالف، وذلك بالإضافة إلى العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها عليه. وتتمثل العقوبات التبعية في ما يلي:
- منع الموظف من الترقية لمدة لا تزيد عن سنتين.
- الحرمان من العلاوات الدورية لمدة لا تزيد عن سنتين.
- النقل إلى وظيفة أخرى أقل درجة من وظيفته الأصلية لمدة لا تزيد عن سنتين.
- يجوز لوزير الخدمة المدنية أو من يفوضه اتخاذ إجراءات استثنائية ضد الموظف المخالف، وذلك في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة، مثل الحالات التي تتعلق بأمن الدولة أو النظام العام.
متى يسقط الخطأ التأديبي:
تسقط الدعوى التأديبية بمضي عشر سنوات من تاريخ وقوعها، وتنقطع هذه المدة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو التأديب، وتسرى المدة من جديد ابتداء من آخر إجراء، وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة إلى أحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين.
ويقصد بإجراءات التحقيق أو التأديب ما يلي:
- إحالة الموظف إلى التحقيق.
- سماع أقوال الموظف.
- تحقيق دفاع الموظف.
- إصدار قرار التأديب.
كما تنقضي الدعوى التأديبية في الحالات التالية:
- وفاة الموظف المحال للتحقيق أو التأديب.
- استحالة تنفيذ العقوبة التأديبية.
- العفو الصادر من ولي الأمر.
ويجوز وقف الدعوى التأديبية في الحالات التالية:
- المرض الذي يمنعه من الحضور أمام لجنة التحقيق.
- عدم حضور الموظف المحال للتحقيق أو التأديب دون عذر مقبول.
- وجود مانع قانوني يحول دون استكمال إجراءات التحقيق أو التأديب.
ويجوز رفع الدعوى التأديبية بعد انقضاء المدة المقررة لسقوطه، وذلك في الحالات التالية:
- إذا ارتكب الموظف مخالفة أخرى خلال مدة سقوط الدعوى التأديبية.
- إذا ظهرت أدلة جديدة تثبت ارتكاب الموظف للخطأ التأديبي.
هل يجوز الطعن في قرار المجلس التأديبي؟
نعم، يجوز الطعن في قرار المجلس التأديبي، وذلك من خلال تقديم طلب إلى المحكمة الإدارية المختصة خلال ستين يومًا من تاريخ صدور القرار.
ويجوز الطعن في قرار المجلس التأديبي لأسباب عديدة، منها:
- عدم دستورية القرار أو مخالفته للقانون.
- عدم صحة إجراءات التحقيق أو التأديب.
- عدم كفاية الأدلة على ارتكاب الموظف للخطأ التأديبي.
- عدم تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفة المنسوبة إلى الموظف.
وفي حالة قبول الطعن، تقوم المحكمة الإدارية المختصة بإلغاء القرار التأديبي أو تعديله.
إجراءات الطعن في قرار المجلس التأديبي:
يقدم طلب الطعن في قرار المجلس التأديبي إلى المحكمة الإدارية المختصة، على النموذج المعد لذلك، ويتضمن الطلب ما يلي:
- اسم الطاعن وبياناته الشخصية.
- اسم الجهة التي أصدرت القرار التأديبي وبياناتها.
- رقم القرار التأديبي وتاريخه.
- أسباب الطعن.
ويقدم الطلب مرفقًا بالمستندات التي تثبت أسباب الطعن، مثل:
- نسخة من القرار التأديبي المطعون فيه.
- نسخة من محضر التحقيق أو التأديب.
- أي مستندات أخرى تثبت أسباب الطعن.
وتنظر المحكمة الإدارية المختصة الطعن في جلسة سرية، وتقوم بسماع أقوال الطاعن والرد على أسباب الطعن، كما تقوم باستدعاء ممثل الجهة التي أصدرت القرار التأديبي لسماع أقواله.
وبعد سماع جميع الأطراف، تقوم المحكمة الإدارية المختصة بإصدار حكمها في الطعن، ويكون الحكم نهائيًا وغير قابل للطعن.
في الختام، تُظهر العقوبات التأديبية أهميتها الكبيرة كأداة فعالة للحفاظ على النظام والانضباط داخل المؤسسات والمنظمات. إنها تمثل جزءًا أساسيًا من النظام القانوني والإداري، حيث تسعى لتصحيح السلوكيات الخاطئة وتحفيز الالتزام بالقواعد واللوائح. بالرغم من ضرورتها، يجب أن نتذكر دائمًا أن استخدام العقوبات التأديبية يتطلب حذرًا وعدالة لضمان عدم سوء استخدامها أو إلحاق الأذى بالأفراد.
على مر الزمن، يجب أن تتطور النهج في تنفيذ العقوبات التأديبية بما يتماشى مع مبادئ حقوق الإنسان والعدالة، مع مراعاة التوازن بين الحفاظ على النظام وضمان حماية الأفراد. العقوبات التأديبية يمكن أن تكون أداة قيمة في تحقيق أهداف مؤسساتنا والمجتمعات التي نعيش فيها، على أمل أن تستخدم بحكمة وبشكل يعكس قيم العدالة والتربية والتطوير.