متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القانون ,تُعَدّ مكافأة نهاية الخدمة أحد الحوافز المالية الهامة التي تقدمها الشركات والمؤسسات لموظفيها كجزء من حزمة الإجمالي المتوافقة مع عقود العمل. تُعَدّ هذه المكافأة نوعًا من الامتيازات التي تعزز من رغبة الموظفين في الاستمرار في العمل لفترات طويلة وتقديم أفضل أداء ممكن. ومع ذلك، هناك حالات يمكن فيها حرمان الموظف من هذه المكافأة، والتي تتطلب فهمًا دقيقًا للقوانين واللوائح المحلية والدولية المعمول بها.
في هذا المقال، سنستكشف المواقف والظروف التي يمكن فيها حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، مع التركيز على الجوانب القانونية والعقدية التي يجب مراعاتها. سنناقش أمثلة محددة ونلقي الضوء على القوانين واللوائح المتعلقة بحالات الحرمان من هذه المكافأة، بغية توجيه الموظفين وأصحاب العمل على فهم أفضل لحقوقهم وواجباتهم في هذا السياق الحساس.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي:
1. أن يكون العامل قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة.
2. أن يكون العامل قد أُنهيت خدمته .
3. ألا يكون العامل قد صدر ضده حكم قضائي نهائي بالإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ولا تدخل مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات:
إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات أو أكثر، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بواقع أجر 30 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 10 = 300 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (30 × 10 + 1/2 × 30) = 315 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل:
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، وذلك إذا كان الفصل تم بسبب:
- انتهاء عقد العمل.
- إحالة العامل إلى التقاعد.
- وفاة العامل.
- استقالة العامل بعد بلوغ سن الستين.
وإذا تم الفصل بسبب غير مشروع، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي.
ويحسب مقدار مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل بنفس الطريقة التي يتم بها حسابها في حالة انتهاء عقد العمل، أي على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل.
ومثال على ذلك: إذا تم فصل العامل بعد عمل لمدة 10 سنوات، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 10 = 300 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا تم فصل العامل بعد عمل لمدة 10 سنوات و6 أشهر، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (30 × 10 + 1/2 × 30) = 315 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يتم فصله بعد عمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
وإذا تم فصل العامل بسبب غير مشروع، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي، وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة (78) من قانون العمل السعودي، والتي تنص على أنه:
- “إذا فصل العامل بغير مبرر مشروع، كان له الحق في تعويض عن الفصل التعسفي، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات خدمته، ولا يجاوز أجر ستة أشهر، وذلك بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.”
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه الموظف، ولا تدخل مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
وإذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر 30 يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل الموظف لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل الموظف لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل الموظف لمدة 6 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 21/2 × 21) = 153 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن الموظف الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الحكومي يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وفيما يلي مثال على طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
مثال:
الموظف: محمد عبد الله
الراتب الأساسي: 10,000 ريال
سنوات الخدمة: 10 سنوات
الخطوات:
ادخل اسم الموظف في حقل “الاسم”.
ادخل الراتب الأساسي للموظف في حقل “الراتب الأساسي”.
ادخل سنوات الخدمة للموظف في حقل “سنوات الخدمة”.
انقر على زر “حساب”.
النتيجة:
سيقوم الحاسب بحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وسوف تظهر النتيجة في حقل “المكافأة”.
النتيجة في هذا المثال:
المكافأة = (10 × 30 + 10 × 21) × 10,000 ريال
= 363,000 ريال
وعليه، فإن الموظف محمد عبد الله يستحق مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 363,000 ريال، وذلك عند انتهاء خدمته بعد 10 سنوات من العمل في القطاع الحكومي.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد:
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
يشترط لاستحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- أن يكون العامل قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة.
- أن يكون العامل قد أُنهيت خدمته بسبب:
- انتهاء عقد العمل.
- إحالة العامل إلى التقاعد.
- وفاة العامل.
- استقالة العامل بعد بلوغ سن الستين.
- ألا يكون العامل قد صدر ضده حكم قضائي نهائي بالإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر 30 يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 21/2 × 21) = 153 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد وقانون العمل القديم
يتمثل الفرق الرئيسي بين مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد وقانون العمل القديم في أن قانون العمل الجديد ينص على أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة، بينما كان قانون العمل القديم ينص على أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس الأجر الأساسي فقط.
كما ينص قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة، بينما كان قانون العمل القديم لا ينص على ذلك.
وبشكل عام، فإن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد أكثر سخاء من مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القديم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق العمالية التي تضمن للعامل الاستقرار الوظيفي، وتساعده على مواجهة متطلبات الحياة بعد انتهاء عمله.
فمكافأة نهاية الخدمة توفر للعامل قاعدة مالية تساعده على بدء مشروعه الخاص، أو الالتحاق بوظيفة أخرى، أو التقاعد المبكر.
كما تساهم مكافأة نهاية الخدمة في تحفيز العمال على العمل بجد واجتهاد، وزيادة الإنتاجية، وذلك حرصاً منهم على الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها.
ولذلك، فإن مكافأة نهاية الخدمة تلعب دوراً مهماً في تعزيز استقرار سوق العمل، وتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر 30 يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 21/2 × 21) = 153 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة:
تصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص في موعد أقصاه أسبوع من تاريخ انتهاء خدمته، وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي.
وإذا تم فصل العامل بسبب غير مشروع، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل فور انتهاء خدمته، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي.
وإذا لم يقم صاحب العمل بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل في الموعد المحدد، فيحق للعامل المطالبة بها عن طريق المحكمة العمالية المختصة.
أما في القطاع الحكومي، فتحدد اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
وبشكل عام، فإن مستحقات نهاية الخدمة تستحق للعامل عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، سواء كان إنهاء عقد العمل بالتراضي، أو الفصل من العمل، أو الاستقالة، أو التقاعد.
وتشمل مستحقات نهاية الخدمة الأجر الأساسي، بالإضافة إلى البدلات التي يستحقها العامل، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
ويتم حساب مستحقات نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي:
يستحق العامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، سواء كان إنهاء عقد العمل بالتراضي، أو الفصل من العمل، أو الاستقالة، أو التقاعد، ما يلي:
مكافأة نهاية الخدمة: وهي مبلغ نقدي يدفع للعامل مقابل خدمته لدى صاحب العمل، وتحسب على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر 30 يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
أجر العامل عن فترة الإشعار: وهي الفترة التي يلزم فيها العامل بإخطار صاحب العمل قبل انتهاء خدمته، وتكون عادة 30 يوماً، ويستحق العامل خلالها أجره كاملاً.
أجر العامل عن أي إجازة مستحقة له لم يتمكن من قضائها: ويستحق العامل أجر إجازته السنوية المستحقة له، بالإضافة إلى أجر إجازة الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية، وذلك إذا لم يتمكن من قضائها قبل انتهاء خدمته.
المستحقات الأخرى: وهي أي مستحقات أخرى يستحقها العامل بموجب عقد العمل أو النظام، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة
تصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص في موعد أقصاه أسبوع من تاريخ انتهاء خدمته، وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي.
وإذا تم فصل العامل بسبب غير مشروع، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل فور انتهاء خدمته، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي.
وإذا لم يقم صاحب العمل بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل في الموعد المحدد، فيحق للعامل المطالبة بها عن طريق المحكمة العمالية المختصة.
الفرق بين مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
تختلف مستحقات نهاية الخدمة عن مكافأة نهاية الخدمة في بعض الجوانب، حيث تشمل مستحقات نهاية الخدمة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، أجر العامل عن فترة الإشعار، وأجر أي إجازة مستحقة له لم يتمكن من قضائها، والمستحقات الأخرى.
ومكافأة نهاية الخدمة هي الجزء الأكبر من مستحقات نهاية الخدمة، وتحسب على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة.
هل تحسب الاجازات في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، لا تحسب الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة، حيث تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة.
أما الإجازات، فهي تعتبر من المستحقات الأخرى التي يستحقها العامل عند انتهاء خدمته، وتحسب على أساس أجر الإجازة السنوية المستحقة له، بالإضافة إلى أجر إجازة الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية، وذلك إذا لم يتمكن من قضائها قبل انتهاء خدمته.
ولذلك، فإن العامل الذي يستحق إجازة سنوية مدتها 30 يوماً، وينتهي عمله دون أن يتمكن من قضاءها، فإنه يستحق أجر هذه الإجازة، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
ويتم احتساب أجر الإجازة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، مضافاً إليه أي بدلات يستحقها العامل بموجب عقد العمل أو النظام، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
هل تحسب الاجازة على الراتب الاساسي:
نعم، تحسب الإجازة على الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أي بدلات يستحقها العامل بموجب عقد العمل أو النظام، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي، حيث تنص المادة (87) على أنه:
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لمدة لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتزاد هذه الإجازة إلى 30 يوماً إذا بلغ العامل سن الخمسين عاماً، أو إذا كانت لديه خدمة عشر سنوات لدى صاحب العمل.
ووفقاً للائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، تنص المادة (135) على أنه:
يحسب أجر الإجازة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل مضافاً إليه أي بدلات يستحقها العامل بموجب عقد العمل أو النظام.
ولذلك، فإن العامل الذي يستحق إجازة سنوية مدتها 30 يوماً، ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 10,000 ريال، بالإضافة إلى بدل سكن قدره 5,000 ريال، فإن أجر إجازته السنوية يحسب على النحو التالي:
أجر الإجازة = 10,000 ريال + 5,000 ريال = 15,000 ريال
وبالتالي، فإن العامل يستحق أجر إجازة سنوية قدره 450,000 ريال (15,000 ريال × 30 يوماً).
في الختام، يُظهر الاهتمام بموضوع مكافأة نهاية الخدمة أهمية كبيرة في عالم العمل الحديث، حيث تمثل هذه المكافأة تقديرًا ماديًا لجهود الموظف خلال فترة خدمته. إلا أن هناك حالات وظروف معينة تمكن أصحاب العمل من حرمان الموظف من هذا الحق.
للموظفين، يجب أن يكونوا دائمًا على دراية بشروط وأحكام عقود العمل والسياسات الداخلية للشركة التي يعملون فيها. ومن الضروري أن يبحثوا عن المشورة القانونية إذا كانوا غير متأكدين من حقوقهم فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
بالنهاية، تجدر الإشارة إلى أن التشريعات واللوائح المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة تختلف من دولة إلى أخرى، ومن صناعة إلى أخرى، ويمكن أن تتغير مع مرور الوقت. لذا، يجب على الأفراد وأصحاب العمل مراجعة القوانين المحلية والاستشارة بانتظام مع محاميين مختصين للتأكد من الامتثال للقوانين واللوائح السارية في منطقتهم وصناعتهم. تعزز هذه الاهتمامات المشتركة بين الأطراف من تعزيز الشفافية والعدالة في علاقات العمل وتعزيز التفاهم والتعاون بين الأفراد وأصحاب العمل في سبيل تحقيق مستقبل أفضل للجميع.